De komende jaren worden preventie van verzuim en het inzetbaar houden van medewerkers steeds belangrijker. Ziekte & arbeidsongeschiktheid staan hoog op de agenda. In veel landen sluit de werkgever zich aan bij een officiële instantie, die zich bekommert om het herstel van de werknemer. Echter, in Nederland draagt juist de werkgever een grote verantwoordelijkheid op dit gebied. Met enorme consequenties wanneer u ergens een steek laat vallen.

De verplichtingen en gewoonten omtrent het registreren van ziekteverzuim en begeleiden van zieke werknemers zijn in elk land anders. Een hele klus dus om het goed te doen en om niets te vergeten.

Bovendien kost arbeidsongeschiktheid veel geld. Niet alleen de loonkosten van de zieke werknemers maar ook de kosten voor vervangend personeel of van re-integratiebedrijven en overige dienstverleners. Daar komen in sommige landen nog boetes bij wanneer u op een bepaald vlak niet voldoende inspanningen heeft geleverd. Investeringen in een goede dienstverlener die helpt om het ziekteverzuim & mogelijke sancties zo laag mogelijk te houden zijn dan ook snel terugverdiend.