Belgische proefperiode definitief terug vanaf 1 augustus 2026: wat betekent dit voor buitenlandse werkgevers?
- Publicatiedatum:
Begin 2026 werd in België een akkoord bereikt over het opnieuw invoeren van een proefperiode, die in 2014 werd afgeschaft. In augustus 2026 is dit akkoord in de wetgeving verankerd. Voor arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten vanaf 1 augustus 2026 geldt nl. in België een bijzondere regeling waardoor werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste zes maanden kunnen beëindigen met een opzegtermijn van één week.
Wat betekent dit concreet?
Concreet betekent dit dat zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst in de eerste 6 maanden kunnen beëindigen met een zeer korte opzegtermijn van één week.
Heeft u personeel in België of bent u van plan daar een werknemer aan te nemen? Controleer dan tijdig welke gevolgen de nieuwe regeling heeft voor uw arbeidsovereenkomsten en ontslagprocedures.
Wat betekent dit voor buitenlandse werkgevers?
Ook voor buitenlandse bedrijven die géén Belgische vestiging hebben maar wél lokale medewerkers in België is het fijn dat het risico van het aannemen van een nieuwe medewerker daarmee kleiner is geworden. En dat er dus meer tijd is om te bepalen of u echt de juiste persoon heeft gevonden. Wel is het weer een moment om u bewust te zijn van de verschillen tussen het arbeidsrecht in uw eigen land en de buurlanden! Het eenvoudigweg toepassen van uw eigen modelarbeidsovereenkomst op een samenwerking met een werknemer in het buitenland is geen optie. Waarom? Omdat de “dwingende bepalingen” uit het arbeidsrecht van het land waarin een werknemer gewoonlijk werkt in veel gevallen voorrang hebben op de bepalingen van het arbeidsrecht van een ander land. Komt u met de werknemer in het buitenland een proeftijd overeen die niet voldoet aan de lokale regels, dan riskeert u dat de gehele proeftijd, vanaf de eerste dag, nietig is en u de werknemer niet kunt ontslaan met gebruikmaking van het proeftijdbeding.
✔ Klik hier voor meer informatie over de risico’s hiervan
✔ Of download onze Valkuilen Personeel in het buitenland
Hoe verschilt België van de buurlanden?
De regels tijdens de eerste maanden van een arbeidsovereenkomst verschillen sterk per land. In Nederland kan een geldige proeftijd onder voorwaarden onmiddellijke opzegging mogelijk maken. Duitsland en Frankrijk kennen weer andere maximale termijnen en opzeggingsregels.
Werkt u met personeel in meerdere landen? Neem een bepaling uit uw Nederlandse, Duitse of Franse modelcontract dan niet automatisch over. De lokale regels van het land waar de werknemer gewoonlijk werkt, kunnen voorrang hebben.
Wilt u weten of uw Belgische arbeidscontracten aansluiten op de nieuwe regels?
Onze arbeidsrechtjuristen helpen u graag bij het controleren of opstellen van uw arbeidscontracten.
Neem contact met ons op!
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek.
Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2026