Interfisc | Starten over de grens - Interfisc helpt u bij het zaken doen in het buitenland
8542
page-template-default,page,page-id-8542,ajax_updown_fade,page_not_loaded,boxed,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

Starten over de grens

 

Waarom Interfisc?

  • Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
  • Kennis van lokale regels in meerdere landen
  • Updates over wijzigingen in de lokale regels
  • Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
  • Wij spreken uw taal!

Heeft u vragen?

Francesco Monteiro en Ewold Bom
staan u graag te woord:

Om succesvol zaken te doen in het buitenland, is het belangrijk om de juiste aanpak te kiezen

Een lokale vertegenwoordiger in dienst nemen

Veel bedrijven kiezen ervoor om een eigen vertegenwoordiger in dienst te nemen, die woont en werkt in dat land. Met als voordeel dat deze de lokale markt kent en op de hoogte is van de do’s & don’ts.

Neemt u uw eerste werknemer in dienst in een ander land, dan leert onze ervaring dat u behoefte heeft aan begeleiding en advies. U onderhandelt immers met een potentiële werknemer die de lokale regels misschien wel beter kent dan uzelf!

Bovendien kennen de meeste landen, naast wettelijke regelingen, aanvullende regelingen waarmee u bepaalde werkgevers- & werknemersrisico’s afdekt.

Het uitsluitend afdragen van de wettelijke (sociale zekerheids)bijdragen en het uitreiken van een loonstrook is niet toereikend. Enerzijds niet motiverend voor uw werknemer, anderzijds onvoldoende om uw eigen werkgeversrisico’s af te dekken.

Gaat u een eigen vestiging opzetten?

Indien u een werknemer in dienst neemt, is het niet altijd noodzakelijk om een lokale vestiging op te zetten. In sommige gevallen is het verstandig om dat wél te doen of kan een eigen vestiging tot fiscaal voordeel leiden. In zo’n geval nemen wij u graag de oprichtingsformaliteiten en administratieve verplichtingen uit handen.

Waarmee moet u rekening houden?

Uiteraard zijn er internationale afspraken gemaakt over zaken doen in het buitenland. Toch kunt u niet om de lokale wetgeving heen wanneer u een vestiging opzet of personeel in dienst neemt. Ongeacht in welk land u gaat starten, zult u zich dus moeten verdiepen in de lokale regels omtrent:

  • Arbeidsrecht
  • Sociale zekerheid
  • Belastingen
  • Compensation & benefits (verzekeringen, vergoedingen, auto’s, telefoons)
  • Welzijn, veiligheid & gezondheid
  • Cultuurverschillen

Wij hebben deze kennis in huis, brengen de werkgeverskosten voor u in kaart en nemen u uw administratieve werkgeversverplichtingen uit handen.

Aan de slag!

Bent u nog niet zover om de stap over de grens te wagen?

Bent u nog op zoek naar de juiste medewerker of naar een passende bedrijfsruimte in het buitenland? Neem dan contact op zodat wij u kunnen doorverwijzen naar één van onze partners.