Dan is de kans groot dat de werkgever zelf nog geen Nederlandse loonadministratie heeft waarin u kunt worden opgenomen. Ook is het waarschijnlijk dat hij of zij niet goed op de hoogte is van de regels. In dat geval kunt u met een gerust hart doorverwijzen naar onze website, waar informatie beschikbaar is in het Frans, Engels en Duits.

Staat de werkgever open voor contact met één van onze adviseurs? Graag begeleiden wij het onderhandelingsproces door o.a. bruto/netto berekeningen te maken, de werkgeverskosten te berekenen en een arbeidsovereenkomst op te stellen. Daarin besteden wij uiteraard aandacht aan de primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden, want alleen een loonstrook is niet voldoende.

Worden jullie het met elkaar eens en gaat u voor ze aan de slag? Dan zorgen wij ervoor dat er een personeels- & salarisadministratie wordt opgestart en geven we invulling aan de overeengekomen arbeidsvoorwaarden.

Dan is het belangrijk erop aan te dringen dat er goed gekeken wordt naar de genoemde aandachtspunten. Veel lokale payroll providers hebben géén ervaring met het opstarten van een payroll voor een bedrijf dat niet in Nederland gevestigd is. Zo horen wij vaak dat er eerst een vestiging moet worden opgezet, omdat er anders geen verzekeringen kunnen worden gesloten. Ook adviseert men vaak om te kiezen voor een payrolling constructie, waarbij u in dienst treedt van een payrolling bedrijf, dat u uitleent aan het bedrijf in het buitenland.

Dit is niet nodig! Via Interfisc is het namelijk wél mogelijk om een volwaardige Nederlandse loonadministratie op te zetten, inclusief de benodigde verzekeringen, waaronder ziekengeld. Mét of zónder vestiging in Nederland. Uiteraard kan ook de lokale payroll provider van uw werkgever contact met ons opnemen voor ondersteuning.