Allereerst een voorbeeld van wat er mis kan gaan wanneer u ziek wordt. Het gaat hier met name om de betaling van uw loon bij ziekte. Bent u in Nederland sociaal verzekerd, dan krijgt u wanneer u ziek bent géén uitkering van de overheid. Wanneer u een Duits arbeidscontract aangaat met uw werkgever kan deze er vanuit gaan dat u als werknemer ook conform de Duitse regels recht heeft op ziekengeld van de overheid.

Echter, wanneer u als werknemer sociaal verzekerd bent in Nederland komt u hier natuurlijk niet voor in aanmerking. Daarentegen is de werkgever verplicht om, conform de Nederlandse regels, het loon door te betalen gedurende een vrij lange periode. Het is verstandig om de werkgever hierop te wijzen, om negatieve verrassingen bij ziekte te voorkomen. Ook omdat het, vóórdat sprake is van ziekte, nog mogelijk is voor uw werkgever om zich tegen de loondoorbetaling bij ziekte te verzekeren. Dit kan via een “ziekengeldverzekering”. Bent u eenmaal ziek, dan kan de werkgever zich niet meer verzekeren.

In België en Duitsland verwacht de werkgever dat u bij een ziekmelding een doktersverklaring van uw huisarts aanlevert, die daarmee uw ziekte als het ware “bekrachtigt”. Als u zo’n doktersverklaring echter aan uw huisarts vraagt, zal hij u raar aankijken, dit kennen we immers niet in Nederland. In Nederland meldt u zich eenvoudigweg ziek en kan de werkgever eventueel controle door een bedrijfsarts laten plaatsvinden.

Zorg dat u uw werkgever informeert over hoe dit werkt in Nederland. En verwijs zo nodig naar Interfisc-Arbo, de enige arbodienst in Nederland die vrijwel alleen voor buitenlandse werkgevers werkt en veel informatie niet alleen in het Nederlands, maar ook in het Frans, Duits en Engels aanbiedt.

Stel, u spreekt met een Duitse werkgever in de arbeidsovereenkomst af dat u, conform de Duitse regels aangaande onkostenvergoedingen, een onbelaste Spesenvergütung ontvangt als bijdrage in de kosten. In Duitsland zijn daarvoor zogenaamde Pauschale vastgelegd met een bepaald maximum bedrag per gewerkte dag, dus inderdaad geen vuiltje aan de lucht. Integendeel, dat verhoogt uw netto inkomen behoorlijk.

Echter, wanneer bij controle achteraf blijkt dat op deze vergoedingen niet de Duitse maar de Nederlandse regels van toepassing zijn, zal de werkgever niet blij zijn met de naheffingen van de fiscus. Weliswaar is het niet vanzelfsprekend dat hij deze op u als werknemer kan verhalen, maar de relatie tussen werkgever en werknemer kan wel behoorlijk onder druk komen te staan op deze manier.