
HR-kennissessie GrensWerkt – donderdag 1 juni 2023
Rekruteren over de grens, past dit bij mijn bedrijf en hoe pak ik dit aan? Als uw bedrijf besluit om de activiteiten uit te breiden

Rekruteren over de grens, past dit bij mijn bedrijf en hoe pak ik dit aan? Als uw bedrijf besluit om de activiteiten uit te breiden

Zoals elk jaar zijn er weer een aantal belangrijke wijzigingen in wat werkgevers wel en niet onbelast mogen vergoeden of verstrekken aan hun werknemers. Deze

Veel werknemers willen ook ná corona (geheel of gedeeltelijk) thuis blijven werken. Voor veel mensen helpt het thuiswerken om een beter balans werk-privé te creëren,

een warm welkom voor betaald ouderschapsverlof deze zomer! Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders namelijk 9 weken betaald ouderschapsverlof aanvragen in Nederland. Ouders konden al

hoe zit dat nu eigenlijk – een update Gedurende de Coronacrisis gold een tijdelijke regeling op grond waarvan grensarbeiders thuis mochten werken, zonder dat het

Heeft u als buitenlandse werkgever met personeel in Nederland nood aan praktische informatie over uw werkgeversverplichtingen in Nederland? Volg dan ons webinar Personeel in Nederland

Deze informatie werd bijgewerkt op 25 februari 2022 U kunt tot en met uiterlijk 31 april 2022 een tegemoetkoming aanvragen. Het gaat hier om de achtste aanvraagperiode (januari, februari

Werkt u voor een buitenlands bedrijf, of bent u van plan dit binnenkort te gaan doen? Bereidt u er maar op voor dat de meeste

Detachering naar Nederland van een buitenlandse werknemer – verplichtingen & meldingsplicht Los van mogelijke financiële consequenties op het vlak van belastingafdracht en premieplicht in Nederland, heeft u bij

Werkt u voor een buitenlands bedrijf, of bent u van plan dit binnenkort te gaan doen? Om de markt te bewerken heeft u een auto

Werkt u voor een buitenlands bedrijf, of bent u van plan dit binnenkort te gaan doen? Eén van de eerste vragen die u waarschijnlijk zelf

Door “arbovoorzieningen” aan te bieden kunnen werkgevers invulling geven aan het veiligheids- & gezondheidsbeleid in de onderneming. Via een regeling van 28 december 2021 van