Ga naar de inhoud

Werkkostenregeling oftewel vergoedingen en verstrekkingen in Nederland – wat verandert er per 1 januari 2023?

Zoals elk jaar zijn er weer een aantal belangrijke wijzigingen in wat werkgevers wel en niet onbelast mogen vergoeden of verstrekken aan hun werknemers. Deze vrij strenge fiscale regels zijn in Nederland vastgelegd in de Werkkostenregeling (WKR) en hebben betrekking op vergoedingen (in geld) of verstrekkingen (in natura).

Per 1 januari 2023 zijn er in het WKR enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd:

  • De zogeheten Vrije Ruimte gaat eenmalig van 1,7% naar 3% over een belastbaar jaarloon van € 400.000
    Dit onbelaste budget bedroeg in 2022 1,7% over een belastbaar jaarloon van € 400.000 en 1,18% over het meerdere van al uw werknemers opgeteld die in Nederland loonbelasting betalen. Per 1 januari 2023 wordt het percentage van 1,7% eenmalig verhoogd naar 3% om werkgevers de mogelijkheid te geven haar werknemers tegemoet te komen in de gestegen energielasten:
    • 3% over een belastbaar jaarloon van € 400.000 en 1,18% over het meerdere van al uw werknemers opgeteld die in Nederland loonbelasting betalen.
  • Werkgevers mogen een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten van € 2,15 per thuisgewerkte dag
    Sinds 1 januari 2022 mag u de werknemer een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling van € 2,15 per thuisgewerkte dag (in 2022 was dit nog 2 per dag). Deze vergoeding mag niet samenvallen met de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Echter werk je thuis, ga je vanuit huis naar een klant en werk je na klantbezoek weer thuis dan mag je weer wel de € 2,15 voor die dag vergoeden samen met de € 0,21 per gereden Km naar de klant en weer naar huis. Per 2023 is het maximale bedrag van onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 .

    Lees het volledige artikel met rekenvoorbeelden

  • De mogelijkheid om onbelast “arbovoorzieningen” te vergoeden of verstrekken wordt ingeperkt

    Door “arbovoorzieningen” aan te bieden kunnen werkgevers invulling geven aan het veiligheids- & gezondheidsbeleid in de onderneming.
    Via een regeling van 28 december 2021 van de Staatssecretaris van Financiën wordt de gerichte vrijstelling voor dergelijke arbovoorzieningen per direct ingeperkt. Alleen voorzieningen die direct samenhangen met de verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbowet vallen nog onder de gerichte vrijstelling.
    Lees het volledige artikel hierover

Wilt u meer weten over de Werkkostenregeling in Nederland?

In onderstaande samenvatting hebben wij de belangrijkste uitgangspunten van de Werkkostenregeling voor u op een rij gezet.
Uitgangspunten van de Werkkostenregeling

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?

Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.

Samen, oplossingsgericht en zorgzaam

Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.

Wilt u meer informatie?

Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.

Niet gevonden wat u zocht?

In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek.
Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!

Contactformulier

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!

Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.