Loonkostensubsidie in Nederland, NOW eerste aanvraagperiode
Belangrijke steunmaatregel in Nederland:
Loonkostensubsidie in Nederland, NOW eerste aanvraagperiode
Maart, april en mei 2020
Wat is NOW? U heeft door een buitengewone gebeurtenis zoals het coronavirus minder of geen werk voor uw personeel. U kunt dan via NOW een substantiële tegemoetkoming krijgen in de loonkosten.
De NOW (Noodmaatregelen Overbrugging voor Werkbehoud) is een vervanging voor de WTV (Werktijdverkorting). Bent u werkgever met personeel, sociaal verzekerd in Nederland? Dan komt u wellicht in aanmerking voor een tegemoetkoming van de loonkosten, waarmee werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetaald kunnen worden.
Op 6 april 2020 is het officiële loket van het UWV geopend, waar de NOW kan worden aangevraagd.
Heeft u wel personeel dat sociaal verzekerd is in Nederland maar geen vestiging in Nederland? Klik dan hier voor meer informatie over de aanvraagprocedure.
Hoe werkt het?
Een ondernemer die minimaal 20% omzetverlies verwacht kan bij het UWV voor een periode van drie maanden (te starten in maart, april of mei 2020) een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. UWV zal dan in drie termijnen een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming op basis van uw verwachte percentage omzetverlies. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen tijdens de coronacrisis. Uiteindelijk volgt een eindafrekening waarbij de tegemoetkoming wordt bepaald op basis van uw werkelijke percentage omzetverlies. Dit kan leiden tot een terugvordering of een nabetaling.
Hoe wordt de hoogte van de tegemoetkoming bepaald?
- Allereerst wordt er gekeken naar de totale loonsom van de referentiemaand januari 2020. Hierbij geldt een maximum van € 9.538 per maand per werknemer. Omdat het gaat om een periode van drie maanden, wordt de loonsom nog met drie vermenigvuldigd.
- De loonsom wordt dan verhoogd met 30% om aanvullende lasten te dekken.
- Dit bedrag wordt vervolgens vermenigvuldigd met uw verwachte percentage omzetverlies (minimaal 20%). Meer informatie over de berekening van het omzetverlies leest u hier.
- De tegemoetkoming is 90% van het hieruit volgende bedrag, waarover u een voorschot van de tegemoetkoming van 80% ontvangt. Dit wordt in drie termijnen uitbetaald.
Eindafrekening & aanvullende verklaring
Achteraf zal het werkelijke omzetverlies worden vastgesteld en volgt een eindafrekening. Blijkt het verlies hoger dan ingeschat, dan kan een extra betaling volgen. Blijkt het verlies echter lager, kan het teveel ontvangen bedrag worden teruggevorderd. In sommige gevallen dient u bij de definitieve aanvraag een aanvullende verklaring mee te leveren.
- Een derdenverklaring is verplicht bij een ontvangen voorschot tussen de € 20.000 en € 100.000 of bij een uiteindelijke subsidie tussen de € 25.000 en € 125.000.
- Een accountantsverklaring is verplicht bij een voorschot van € 100.000 of meer, of bij een definitieve tegemoetkoming van € 125.000 of meer.
Meer informatie over de definitieve afrekening leest u hier.
Plichten
- De tegemoetkoming wordt gebruikt om de loonkosten te betalen. Houd daarom uw werknemers in dienst en betaal het loon van uw werknemers door.
- U heeft een inspanningsplicht om uw werknemer naar ander werk te begeleiden als u een werknemer ontslaat of als zijn contract afloopt. Indien u een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag, heeft u ook de plicht dit te melden bij het UWV. Bij NOW 1.0 wordt dan de subsidie verlaagd met de loonsom van de ontslagen werknemers én geldt er een een extra boete van 50%.
- Houd een administratie bij waarmee het UWV kan controleren of u aan alle voorwaarden voor de tegemoetkoming voldoet. Bewaar dit tot 5 jaar na de vaststelling van de tegemoetkoming. Indien het UWV of het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid overgaat tot onderzoek, dient u daaraan te mee te werken.
- Informeer uw ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of uw werknemers over de tegemoetkoming.
- Blijf uw loonaangifte op tijd doen.
- Indien er een aanvraag wordt gedaan op werkmaatschappijniveau, geldt er een dividendverbod voor het hele concern en een bonusverbod op het bestuur en de directie van het concern en de aanvragende entiteit/werkmaatschappij. Uit media vernemen wij dat een buitenlandse moedermaatschappij wél bonussen en dividend mag uitkeren zolang dit buitenlandse moederbedrijf in Nederland niet zelf NOW-steun ontvangt.
Gerelateerde thema's
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek.
Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2025