
Na Brexit meer formaliteiten voor werknemers
Op 31 december 2020 stapt het Verenigd Koninkrijk definitief uit de Europese Unie. Dit kan voor uw Europese werknemers in het Verenigd Koninkrijk gevolgen hebben.

Op 31 december 2020 stapt het Verenigd Koninkrijk definitief uit de Europese Unie. Dit kan voor uw Europese werknemers in het Verenigd Koninkrijk gevolgen hebben.

NOW 3.0 Ook voor het laatste kwartaal van 2020 en de eerste helft van 2021 kunnen werkgevers die naar aanleiding van de coronacrisis omzetverlies lijden

Vanaf 31 juli 2020 aanvullende arbeidsvoorwaarden voor naar Nederland gedetacheerde buitenlandse werknemers! Door herziening van de Europese Detacheringsrichtlijn is de Nederlandse Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers

Om de werkgevers tijdens de Corona-crisis meer lucht te geven bij het vervullen van de verplichtingen die voortvloeien uit het per 1 januari gewijzigde arbeidsrecht,

Corona en vakantie-aanvragen van uw medewerkers Nederland kan, net als andere landen, een negatief reisadvies uitbrengen, bijvoorbeeld omdat een bepaald land als risicogebied is aangemerkt.

Al geruime tijd kent Nederland de WagwEU, waaruit net als in de buurlanden o.a. een meldplicht voortvloeit voor dienstverrichters om buitenlandse werknemers die hij naar

Heeft u werknemers in dienst die in meerdere landen werken? En die al vóór 1 mei 2010 bij u in dienst waren? Check dan tijdig

Zoals gebruikelijk in Nederland is de gloednieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB, in werking getreden op 1 januari 2020) alweer op onderdelen gerepareerd, omdat aan

Bijna vier jaar nĆ” het van kracht worden van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, of welĀ de WagwEU, is het laatste onderdeel

Eén van de wijzigingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt heeft betrekking op het ontslag in Nederland: de transitievergoeding die werkgevers in bepaalde situaties
Zoals gebruikelijk verandert er in 2020 weer het nodige voor werkgevers. Zo ook in Duitsland. Heeft u personeel in Duitsland? Lees dan aandachtig verder! Omzetbelasting

Zoals u wellicht weet, moet een werkgever in Nederland het loon van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer twee jaar lang doorbetalen. Daarnaast geldt er gedurende die