Buitenlandse bedrijven die actief zijn op de Nederlandse markt, schakelen vaak zogenaamde ‘payroll providers’ in voor hun loonadministratie. Hier duikt echter een probleem op: Nederlandse
Bij een looncontrole van de Nederlandse Belastingdienst moet u als werkgever aan kunnen tonen dat kosten die niet in de vrije ruimte vallen, zakelijk zijn
Tot voor kort bestond er een akkoord met de Duitse sociale zekerheid, waar overeengekomen was dat de Insolvenzumlage, een werkgeversbijdrage voor faillissement van bedrijven, niet van
De invoering van een digitaal meldingssysteem in Nederland, in het kader van de Wet Arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), is uitgesteld. Als
In ons eerdere nieuwsbericht “Tijdelijk werken over de grens” maakten wij melding van nieuwe regels voor detachering. Thans kunnen we melden dat binnen het Europees Parlement overeenstemming
In 2014 heeft de “Deutsche Rentenversicherung” na een jarenlange procedure eindelijk het standpunt van Interfisc overgenomen dat bedrijven zonder feitelijke vestiging in Duitsland vrijgesteld zijn
De infrastructuur is bijzonder goed te noemen. Ja ook hier kennen wij files, maar het wegennet is goed onderhouden en wegwerkzaamheden worden efficiënt doorgevoerd.De beroepsbevolking
Al meer dan 15 jaar wordt de heffing van inkomstenbelasting in Nederland berekend aan de hand van een boxensysteem. Al meer dan 15 jaar wordt
Op 1 juli 2017 treedt de nieuwe Regeling internationaal handelsverkeer in werking. Deze regeling biedt het internationale bedrijfsleven de mogelijkheid om flexibel arbeidskrachten vanuit het
Werken uw medewerkers afwisselend in Nederland en België? Dan kan dat consequenties hebben voor de salarisadministratie. Birgit Killens weet hier alles van. Zij is specialist in internationaal
De loonstrook in Nederland, België en Duitsland – een praktische vergelijking van de toepasselijke regelgeving Onder leiding van Grensoverschrijdend Werken en in samenwerking met KPP Steuerberatungsgesellschaft, geeft Interfisc
Wenst u te weten of bij het uitzenden van werknemers bovenvermelde bepalingen op u van toepassing zijn en wat u dan moet doen om in
