Loonkostensubsidie in Nederland, Noodmaatregelen Overbrugging Werkbehoud oftewel NOW
Belangrijke steunmaatregel in Nederland: Loonkostensubsidie in Nederland, Noodmaatregelen Overbrugging Werkbehoud oftewel NOW
Hoe werkt het?
Een ondernemer die omzetverlies verwacht vanwege de Coronacrisis kan bij het UWV een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. UWV zal op basis van de verwachte percentage omzetverlies een voorschot verstrekken waardoor bedrijven hun personeel kunnen blijven doorbetalen. Uiteindelijk volgt een definitieve afrekening aan de hand van de werkelijke cijfers.
De regeling is gefaseerd uitgebracht en in totaal zijn er zes aanvraagperioden:
Voor alle fases van de NOW geldt dat de door het UWV uitgekeerde subsidie een voorschot is (geweest), gebaseerd op uw inschatting van het omzetverlies. Op enig moment, nadat het werkelijke percentage omzetverlies bekend is, moet een definitieve NOW-berekening worden aangevraagd. Deze moet voor elke afzonderlijke fase apart worden aangevraagd en worden door het UWV niet met elkaar verrekend. Bij de definitieve aanvraag zal het UWV het definitieve bedrag berekenen waar u recht op had, waarna een afrekening volgt.
Daarnaast geldt voor alle fases dat er een minimaal omzetverlies vereist is van 20% om in aanmerking te komen voor de loonkostensubsidie (NOW). Hoe het omzetverlies berekend wordt, kunt u hieronder lezen.
Heeft u geen vestiging in Nederland maar wel personeel dat in Nederland sociaal verzekerd is?
Dan kunt u ook in aanmerking komen voor NOW-steun. In eerste instantie was een Nederlands bankrekeningnummer nodig om de steun te ontvangen. Aangezien veel buitenlandse bedrijven dit niet hebben en ook niet snel konden regelen, leidde dit tot veel klachten en uiteindelijk ook tot een wijziging: op 1 mei werd bekend gemaakt dat ook een buitenlands SEPA-bankrekeningnummer kan worden opgegeven. Via onderstaande link kunt u de brief bekijken waarin o.a. deze wijziging bekend wordt gemaakt:
| Eerste aanvraagperiode | Tweede aanvraagperiode | Derde aanvraagperiode | Vierde aanvraagperiode | Vijfde aanvraagperiode | Zesde aanvraagperiode | |
| Maanden | maart-april-mei 2020 | juni-juli-augustus-september 2020 | oktober-november-december 2020 | januari-februari-maart 2021 | april-mei-juni 2021 | juli-augustus-september 2021 |
| Aanvraagloket voorschot | Gesloten | Gesloten | Gesloten | Gesloten | Gesloten | Open 26 juli t/m 30 september 2021 |
| Aanvraagloket definitieve berekening | Open 7 oktober t/m 31 oktober 2021 | Open 15 maart 2021 t/m 5 januari 2022 | Nog niet bekend | Nog niet bekend | Nog niet bekend | Nog niet bekend |
| Minimaal omzetverlies | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% |
| Opslag voor aanvullende lasten | 30% | 40% | 40% | 40% | 40% | 40% |
| Maximale tegemoetkoming | 90% | 90% | 80% | 85% | 85% | 85% |
| Referentiemaand loonsom | januari 2020 | maart 2020 | juni 2020 | juni 2020 | juni 2020 | februari 2021 |
Gerelateerde thema's
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek.
Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!