Minimumloon & indexatie in Nederland en de buurlanden
In dit artikel leest u hoe minimumloon en indexatie in Nederland en de buurlanden geregeld zijn en wat de belangrijkste verschillen zijn.
Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de verplichtingen op het vlak van de jaarlijkse verhogingen van het loon van de medewerkers. Daarbij is zowel de stijging van het minimumloon van belang als een mogelijk verplichte indexering van het salaris.
Kunnen wij u verder helpen?
Heeft u na het lezen van dit artikel nog vragen dan helpen wij u graag verder. Ons customer support team staat voor u klaar!
Contactformulier >Minimumloon & indexatie van de lonen in Nederland en de buurlanden – zoek de verschillen
In dit artikel leest u hoe dit in Nederland geregeld is en welke verschillen er zijn ten opzichte van enkele buurlanden.
De lonen in Nederland
Op 1 januari 2025 is het Nederlandse wettelijk minimumloon met 2,78% gestegen van € 13,68 naar € 14,06 bruto per uur. Dit wettelijk minimum uurloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Goed om te weten is dat werknemers soms recht hebben op een hoger minimumloon. Als er nl. een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is op de arbeidsrelatie tussen werkgever en de werknemer in Nederland, zijn de lonen uit die CAO leidend, als die CAO algemeen verbindend is verklaard (zie verderop in dit artikel).
Moet het loon in Nederland jaarlijks geïndexeerd worden?
Nee, in tegenstelling tot bijvoorbeeld België is indexatie van het loon in Nederland niet wettelijk verplicht. Wel kan er een verplichte verhoging voortvloeien uit een CAO, voor zover er één van toepassing is op uw onderneming. Ook is het weliswaar niet verplicht maar wél gebruikelijk om jaarlijks het loon aan te passen aan de ontwikkeling van de inflatie, ter compensatie van de prijsstijging waarmee iedereen geconfronteerd wordt. Op onze website houden wij de ontwikkeling van de inflatie in Nederland voor u bij: https://www.interfisc.com/nederland/#inflatie
Hoe weet u of er een CAO van toepassing is?
In veel branches in Nederland geldt een CAO. Elke CAO bepaalt zelf de werkingssfeer, waarbij diverse factoren meegenomen kunnen worden: de activiteiten van het bedrijf, werkzaamheden van de medewerkers, gebruikte materialen, wel/geen vestiging in Nederland en ga zo maar door.
En om het nog lastiger te maken: een werkgever is niet direct verplicht om de CAO uit de branche toe te passen maar als de CAO algemeen verbindend wordt verklaard en de werkgever onder de werkingssfeer valt, dan is de werkgever verplicht om de daaruit voortvloeiende arbeidsvoorwaarden toe te passen. Een algemeenverbindendverklaring wordt niet voor elke CAO aangevraagd en kan ook nog eens voor bepaalde duur worden afgegeven, zodat een CAO soms wel en soms niet verplicht van toepassing kan zijn.
Conclusie: er is niet in zijn algemeenheid te stellen dat een CAO wel of niet van toepassing is op bedrijven die niet in Nederland gevestigd zijn. Bij aanvang van het dienstverband in de individuele arbeidsovereenkomst vastleggen dat er géén CAO van toepassing is, is ook géén oplossing, want door een algemeenverbindendverklaring kan er op enig moment alsnog een CAO van toepassing zijn. Het is dan ook van belang dat werkgevers met personeel in Nederland periodiek onderzoeken of er een CAO van toepassing is.
Meer informatie over CAO’s in Nederland vindt u op de officiële website van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid:
www.uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl
Hoe zit dat in onze buurlanden?
Voor zowel loonindexatie als het minimumloon zijn er veel verschillen en uitzonderingen in de buurlanden. Hieronder zette we enkele opvallende verschillen op een rij.
België: verplichte loonindexering
In België is er geen keuzevrijheid als het gaat om indexering van de lonen. Er geldt nl. een principe van automatische indexering, waarbij per bedrijfsactiviteit oftewel “paritair comité” het toe te passen percentage van de verhoging (óf verlaging!) wordt bepaald op basis van de inflatie van de afgelopen periode. Ten tijde van de torenhoge inflatie bracht deze verplichting een enorme stijging van de loonkosten met zich mee voor werkgevers. Mede om deze reden wordt nagedacht over een wijziging van dit systeem in de toekomst.
Ook het minimumloon is in België per bedrijfsactiviteit oftewel “paritair comité” vastgelegd. Meer informatie hierover is te vinden op https://www.minimumlonen.be/index.html
Sowieso mag het loon nooit lager zijn dan het “gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen” (GGMMI), dat per 1 mei 2024 werd vastgesteld op € 2.070,48. Meer informatie over het GGMMI vindt u hier: https://cnt-nar.be/nl/documents/cao-bedragen
Duitsland: Mini-jobs
Duitsland kent, net als in Nederland, ook een wettelijk minimum uurloon. Dit steeg per 1 januari 2025 van € 12,41 naar € 12,82 bruto. En net als in Nederland kan ook in Duitsland een collectieve arbeidsovereenkomst oftewel Tarifvertrag van toepassing zijn, met specifieke minimumlonen voor bepaalde functies, die in de praktijk streng gehandhaafd worden. Wel is het in Duitsland zo dat de Tarifverträge alleen gelden voor werkgevers die zijn aangesloten bij een organisatie die het Tarifvertrag mede-ondertekend heeft.
Indexering van de lonen is in Duitsland niet wettelijk geregeld zoals in België. Alleen wanneer een Tarifvertrag van toepassing is (zie hierboven) kan het zijn dat de werkgever verplicht een loonsverhoging moet doorvoeren.
Specifiek in Duitsland kennen we nog, als afgeleide van het minimumloon, een inkomensgrens voor een zogeheten “Mini-job”. Dit is een bijbaan waarbij een werknemer een maximaal bedrag per maand mag bijverdienen, zonder daarover belastingen en/of premies verschuldigd te zijn. Deze inkomensgrens bedraagt in 2025 € 556,- per maand (in 2024 € 538,-).
Frankrijk: Géén wettelijke loonindexering, maar wel veel invloed van CAO’s
Ook in Frankrijk is er géén algemene verplichting om de lonen te indexeren. Wél is er een wettelijk minimumloon, het SMIC oftewel Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Het SMIC bedraagt in 2025 bruto € 1.801,80 per maand.
Er zijn in Frankrijk ongeveer 600 CAO’s en in tegenstelling tot Duitsland zijn ze wél bindend, ongeacht of de werkgever een vestiging in Frankrijk heeft. Uit de CAO’s vloeien minimumlonen voort voor bepaalde functies in bepaalde sectoren. Die minimumlonen worden in tijden van hoge inflatie soms meerdere malen per jaar aangepast.
Verenigd Koninkrijk: Aanpassing van het minimumloon in april i.p.v. januari
In het Verenigd Koninkrijk geldt evenmin een algemene loonindexering. Wél is er een national minimum wage. Vanaf april 2025 (begin van het fiscale jaar in het Verenigd Koninkrijk) stijgt het national minimum wage significant (+6,7%) tot £ 12,21.
Wilt u meer weten over dit onderwerp?
Al met al is Europa op het vlak van minimumlonen en loonsverhoging een kluwen van verschillende regelingen, die in elk land anders ingevuld zijn. Wilt u meer weten over een specifiek land, raadpleeg dan onze landeninformatie over:
Komt u er zelf niet uit? Neemt u dan contact met ons op zodat wij u verder kunnen helpen. Zelf of via één van onze partners.
Gerelateerde thema's
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek.
Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2025