Met nieuws & kennis van onze specialisten houden wij u op de hoogte van ontwikkelingen in grensoverschrijdende werksituaties. In deze editie: In deze editie van
hoe zit dat nu eigenlijk – een update Gedurende de Coronacrisis gold een tijdelijke regeling op grond waarvan grensarbeiders thuis mochten werken, zonder dat het
Werknemers in dienst met buitenlandse sociale zekerheid? Let dan op of u de buitenlandse sociale verzekeringspremies op de juiste manier verwerkt in uw salarisadministratie! Niet
Salary split, wat is dat eigenlijk? Veel mensen hebben het over een salary split wanneer ze het hebben over loonkostenoptimalisatie. Dé manier om belastingvoordeel te behalen
Verplichtingen bij detachering naar Nederland of tijdelijk werken in Nederland: WagwEU Bij tijdelijk werken in of detachering naar Nederland gelden veel verplichtingen, waaronder een meldingsplicht.
Grensoverschrijdend werken of internationale detachering, wat komt daarbij kijken? Bij grensoverschrijdend werken of internationale detachering wilt u op voorhand weten welke gevolgen dit heeft. Om
Heeft u werknemers in dienst die in meerdere landen werken? En die al vóór 1 mei 2010 bij u in dienst waren? Check dan tijdig
In deel 1 van deze serie is de situatie besproken hoe een Belgische onderneming in Nederland haar producten wilde verkopen door een Nederlandse verkoper in dienst
Het uitbreiden van een onderneming over de landsgrenzen is door niet op elkaar aansluitende nationale wet- en regelgeving een behoorlijke hobbel. In onderstaande casus wordt
Op 1 juli 2017 treedt de nieuwe Regeling internationaal handelsverkeer in werking. Deze regeling biedt het internationale bedrijfsleven de mogelijkheid om flexibel arbeidskrachten vanuit het
Werken uw medewerkers afwisselend in Nederland en België? Dan kan dat consequenties hebben voor de salarisadministratie. Birgit Killens weet hier alles van. Zij is specialist in internationaal
De wet loonbelasting kent de mogelijkheid om een vanuit het buitenland aangeworven werknemer, onder voorwaarden, maximaal 30% van het salaris als een onbelaste vergoeding uit
