
Ontslag bij ziekte, hoe zit dat eigenlijk in Nederland?
Ontslag bij ziekte, hoe zit dat eigenlijk in Nederland? Werkgevers met personeel in Nederland moeten het loon van een langdurig zieke werknemer 2 jaar lang

Ontslag bij ziekte, hoe zit dat eigenlijk in Nederland? Werkgevers met personeel in Nederland moeten het loon van een langdurig zieke werknemer 2 jaar lang

Ontslag in Nederland, hoe zit dat met de transitievergoeding? De transitievergoeding geldt in principe bij iedere vorm van onvrijwillig ontslag (ook wanneer een tijdelijke arbeidsovereenkomst

Met nieuws & kennis van onze specialisten houden wij u op de hoogte van ontwikkelingen in grensoverschrijdende werksituaties. In deze editie: In deze nieuwsbrief zetten

In België is het vrij eenvoudig: u geeft de werknemer maaltijdcheques voor elke gewerkte dag en daarmee kan hij doen wat hij wil (lees meer

In België is een akkoord bereikt over het opnieuw invoeren van de proefperiode, die in de arbeidsovereenkomst kan worden ingelast door middel van een proefbeding.

Dit horen wij vaak van onze Nederlandse klanten die hun eerste Belgische werknemer in dienst nemen. Uiteraard ingegeven door de wens van vrijwel elke werkgever

Vrijwel elk jaar zijn er wijzigingen in wat werkgevers wel en niet onbelast mogen vergoeden of verstrekken aan hun werknemers. Hoewel de wijzigingen dit jaar

Zet de stap over de grens – ontdek kansen in België en Luxemburg! Op donderdag 25 september 2025 organiseert de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV) een

Goed voorbereid aan de slag in België of Duitsland: webinars voor bouwondernemers Gaat u wel eens met uw eigen medewerkers de grens over om in

Belangrijke wijziging SBI-codes in september 2025 – Controleer nu uw bedrijfsactiviteiten Tussen 5 en 7 september 2025 voert de Nederlandse Kamer van Koophandel (KVK) een

Ondernemen in Nederland, weet u hoe het zit? Wat als uw werknemers in Nederland wonen? Misschien daar ook (thuis)werken? Of heeft u personeel dat u

Zorgen voor een prettig werkklimaat is één van de belangrijke taken die u heeft als werkgever Dit betekent onder meer aandacht voor het voorkomen van