Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw werknemers van dit wettelijke recht op de hoogte zijn én dat ze er gebruik van kunnen maken. Omdat het open spreekuur in principe anoniem plaatsvindt en geen toestemming vereist van de werkgever is het belangrijk dat werknemers eenvoudig toegang hebben tot informatie over de werkwijze. Deze informatie kunt u bijvoorbeeld opnemen in het verzuimprotocol, dat werknemers ontvangen als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.