Hoe te handelen bij ziekmelding of terugkerend verzuim | Training “Verzuimgesprekken voeren”
- Publicatiedatum:
Zorgen voor een prettig werkklimaat is één van de belangrijke taken die u heeft als werkgever
Dit betekent onder meer aandacht voor het voorkomen van ziekteverzuim. En bij uitval, een goede begeleiding van de arbeidsongeschikte medewerker. Bij een ziekmelding is het gedrag van zowel de medewerker als van de leidinggevende van belang.
Onze visie op verzuim
Essentieel in verzuimprocessen is dat de leidinggevende en werknemer zo snel mogelijk in actie komen. Liefst al vóór het ontstaan van het verzuim. Uit onderzoek blijkt dat dan de kans op het inkorten van de verzuimperiode het grootst is. Ook weten we dat veel verzuim te voorkomen is.
Inhoud van de training
Het voeren van goede en effectieve verzuimgesprekken kan u helpen om het verzuim binnen uw bedrijf terug te dringen en zelfs te voorkomen. U kunt de ziekteduur verkorten door op de juiste momenten het gesprek met uw (zieke) medewerker aan te gaan en inhoudelijk de juiste gesprekken te voeren. Verzuim en verzuimbegeleiding zijn daarbij een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer, onder begeleiding van de arbodienst.
De training heeft als doel om verzuim bespreekbaar te maken en doeltreffend aan te pakken. De deelnemers oefenen met verschillende gesprekken die bij verzuim van uw werknemers gevoerd (moeten) worden:
- het ziekmeldingsgesprek
- het preventief verzuimgesprek
- het frequent verzuimgesprek
We werken daarbij met praktijkvoorbeelden die door de deelnemers zelf worden aangedragen.
Voor wie is de training?
Deze training is speciaal ontwikkeld voor werkgevers of leidinggevenden en vindt plaats in groepen van minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers. De training is afwisselend, praktisch en interactief. We werken met een trainer en een professionele trainings-acteur.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Verzuim: soorten en kenmerken, visie en uitgangspunten
- Wettelijk kader: Wet verbetering poortwachter
- Het ziekmeldingsgesprek
– wat mag je wel en wat mag je niet vragen?
– oefenen met het voeren van het ziekmeldingsgesprek. - Aanpak en bespreekbaar maken van verzuim, rollen en verantwoordelijkheden.
- Welke soorten verzuimgesprekken kennen we?
– voorbereiding, structuur en grondhouding
– welke (basis) gesprekstechnieken zijn van toepassing?
– welke vragen kun je stellen? - Oefenen met het voeren van verzuimgesprekken waarbij vooral de eigen ervaringen centraal staan.
Interesse?
Vooralsnog kan deze training alleen gevolgd worden op persoonlijke uitnodiging. Bent u geïnteresseerd in deelname? Vul dan het aanmeldformulier in en kies voor optie 2. Wij nemen vervolgens contact met u op.
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op.
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek.
Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2025