Interfisc | Corona-informatie | Loonkostensubsidie NOW in Nederland | Interfisc
12933
page-template-default,page,page-id-12933,ajax_updown_fade,page_not_loaded,boxed,wpb-js-composer js-comp-ver-6.2.0,vc_responsive

Loonkostensubsidie in Nederland, NOW 3.0 vanaf 1 oktober 2020

 

Deze informatie werd bijgewerkt op 5 februari 2021

Heeft u vragen?

Bekijk dan onze antwoorden op veel gestelde vragen. Staat uw vraag er niet tussen, neem dan contact met ons op.

Belangrijke steunmaatregel in Nederland:
Loonkostensubsidie in Nederland, NOW 3.0 vanaf 1 oktober 2020

Per 1 oktober 2020 is de noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) in 3 tijdvakken van 3 maanden voortgezet.

Het doel van de regeling blijft het ondersteunen van werk en inkomen, maar het wordt ook belangrijk dat bedrijven en werknemers zich aanpassen aan de huidige economische situatie. De tegemoetkoming aan bedrijven voor loondoorbetaling wordt in stappen afgebouwd. Tegelijk komt er ruimte voor werkgevers om de loonsom te laten dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van NOW 1.0 en 2.0:

  • Er gelden drie aangiftetijdvakken van telkens 3 maanden:
    • NOW 3.1: van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021 (kon tussen 16 november en 28 december worden aangevraagd)
    • NOW 3.2: van 1 januari 2021 tot 1 april 2021 (kan worden aangevraagd tussen 15 februari en 14 maart 2021 – klik hier voor meer informatie van het UWV over NOW 3.2)
    • NOW 3.3: van 1 april 2021 tot 1 juli 2021 (kan vermoedelijk worden aangevraagd tussen 17 mei en 13 juni 2021)
  • De werkgever kan per tijdvak beslissen of hij daarvoor een aanvraag wil doen en er gelden verschillende condities per tijdvak.
  • De steun over het laatste kwartaal van 2020 en het eerste kwartaal van 2021 bedraagt maximaal 85% van de loonsom.
  • De sanctie die in de NOW 2.0 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag wordt losgelaten.
  • Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in het derde tijdvak (april 2021) worden verlaagd naar maximaal 1x het dagloon (in plaats van 2x het maximum dagloon).
  • De plichten uit NOW 2.0 blijven gelden zoals de inspanningsplicht voor scholing en het verbod op uitkeren van dividend en bonussen (aan bestuurders).

Meer informatie over de NOW 3.0 en verder is te vinden op: