Interfisc | Wijzigingen in het Nederlandse arbeidsrecht - Interfisc
3824
post-template-default,single,single-post,postid-3824,single-format-standard,ajax_updown_fade,page_not_loaded,boxed,wpb-js-composer js-comp-ver-6.2.0,vc_responsive

Wijzigingen in het Nederlandse arbeidsrecht

 
Arbeidsrecht

Wijzigingen in het Nederlandse arbeidsrecht

Zoals wij u in eerdere berichtgevingen hebben laten weten, is er op arbeidsrechtelijk gebied vanaf 2015 nogal wat veranderd in Nederland. Er is een nieuwe arbeidswet gekomen, de Wet Werk & Zekerheid (WWZ), klik hier voor wijzigingen op het gebied van de WWZ (bericht uit 2015). Maar ook buiten de WWZ is er het nodige veranderd. In dit bericht wensen wij de laatste wijzigingen in Nederland – zonder volledigheid te betrachten – kort voor u op een rijtje te zetten.

Onderwerpen die wij belichten zijn:
– Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (= pensioengerechtigde leeftijd werknemer)
– Wet Flexibel Werken
– Wet Aanpak Schijnconstructies
– Werkloosheidsrechten versoberen

Klik hier voor het volledige artikel ‘Arbeidsrecht anno 2016’

>> Lees meer over Nederland

Publicatiedatum: 01 /08 /2016