|
Een goede basis
De arbeidsovereenkomst is één van de belangrijkste zaken die u als werkgever moet regelen wanneer u personeel in dienst neemt. Alhoewel veel rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer rechtstreeks uit de wet voortvloeien (en niet terzijde mogen worden gesteld door een ander rechtsstelsel van toepassing te verklaren), blijven er genoeg zaken over die door u als werkgever besloten én vastgelegd moeten worden, bijvoorbeeld:
-
Wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd gesloten?
-
Kiest u voor een proeftijd?
-
Welk loon en welke aanvullende emolumenten worden er overeengekomen?
-
-
Op welke wijze compenseert u de werknemer voor zijn zakelijke onkosten?
Wat doen wij?
Onze juristen weten wat gebruikelijk is, adviseren u daarover en leggen het voor u vast in een arbeidsovereenkomst. Al vanaf de onderhandeling met uw potentiële werknemer kunt u met uw vragen bij hen terecht.
Wat zijn de mogelijkheden?
-
Cliënten kunnen kosteloos beschikken over modelarbeidsovereenkomsten in het Nederlands, Frans, Engels en Duits. Houdt u er rekening mee dat elke arbeidsrelatie verschillend is en dat deze modellen geen rekening houden met uw specifieke situatie.
-
U stelt aan de hand van onze modellen een eigen arbeidsovereenkomst op en laat deze door onze juristen beoordelen.
-
Aan de hand van uw wensen & bedoelingen stellen wij een arbeidsovereenkomst op maat voor u op.
-
Wij passen uw eigen documenten volgens het Nederlandse recht aan, zodat uw arbeidsvoorwaarden in Nederland zo min mogelijk afwijken van die in uw thuisland.
-
Wij helpen u om de arbeidsvoorwaarden die in de loop der jaren aan uw bestaande personeel zijn toegezegd te harmoniseren.
De informatie op deze website is gebaseerd op de Nederlandse wetgeving en geeft de in Nederland uitgevoerde diensten weer. |